L’ACCOMPAGNEMENT
DE DROIT COMMUN DES SALARIÉS
Les
financements
- Plan de formation de l’établissement (PAUF).
Public : salarié en CDI, CDD.
Démarches : vous adresser au directeur d’établissement.
- OPCA (Fongécif, Unifaf, ANFH…) où cotise
votre employeur au titre du plan de formation.
Public :
- Salarié en CDI sans condition d'ancienneté.
- Salarié en CDD vous devez justifier de 2 ans d’activité salariée
au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs
ou non au cours des 12 derniers mois.
- Démarches : retirer un dossier de demande de prise en charge d’un
congé VAE auprès de l’OPCA.
Les
conditions d'accès
- avoir obtenu la recevabilité du
Rectorat
C’est
quoi l’accompagnement
de droit commun ?
Durée :
24 heures maximum
Déroulement :
alternance de séances
collectives et individuelles sur
période de 3 à 5 mois
Contenu :
- vous aider à vous approprier le livret 2 et le référentiel
professionnel,
- vous aider à cibler et décrire vos expériences les plus
significatives,
- vous conseiller sur le choix et l’organisation des éléments
de preuves,
- vous apporter une aide méthodologique à la rédaction
du livret 2,
- vous préparer à l’entretien avec le jury de validation.
Où : ERTS-Olivet
En parallèle de votre accompagnement, vous pouvez vous inscrire sur des modules de formation VAE (PDF)
Quelles
sont les démarches à accomplir
?
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