LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de :

• Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations.
• Organiser ses priorités professionnelles.
• Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
• Analyser ses possibilités d’évolution professionnelle – dans le contexte d’une mobilité interne ou externe à l’entreprise (formations, VAE, …), de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise.

Pour l’entreprise, cela peut être l’occasion de :

• mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Déroulement type de votre bilan de compétences à l’ERTS

Durée : 24 heures réparties sur 6 à 8 séances.

Le parcours est défini conjointement entre vous et la coordonnatrice du bilan de compétences de l’ERTS.

Le bilan de compétences est réparti en 3 phases :

1. Une phase préliminaire au cours de laquelle :

• Vous confirmerez votre engagement dans la démarche du bilan de compétences.
• L’ERTS définira et analysera la nature de vos besoins.
• L’ERTS vous informera des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et outils mis en œuvre.

2. Une phase d’investigation,  qui permettra à l’ERTS de :

• Analyser votre parcours professionnel et personnel .
• Identifier vos savoirs, savoir-faire et savoir-être ; définir un portefeuille de compétences.
• Identifier vos motivations, valeurs et intérêts professionnels.
• Confronter les pistes avec l’environnement professionnel.
• Déterminer vos possibilités d’évolution, de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise.

3. Une phase de conclusion réalisée par l’ERTS pour :

• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.
• Définir les moyens à mettre en œuvre et étapes favorisant la réalisation de ce projet (plan d’actions).
• Enfin, L’ERTS vous présentera et remettra le document de synthèse  de votre bilan de compétences.

Les Modalités pédagogiques employées par l’ERTS pour mener à bien votre bilan de compétences :

• Rendez-vous préalable d’information avec l’intervenant.
• Entretiens personnalisés conduits par un spécialiste de l’orientation professionnelle et du conseil.
• Analyse des postes, des profils et des compétences
• Outils d’auto-évaluation, tests (analyse des motivations, valeurs, intérêts, personnalité, aptitudes)
• Recherches internet (sites de recherche emplois, formations, entreprises, fiches métiers, VAE, …).
• Réalisation d’enquêtes métiers.
• Travaux personnels à réaliser par le bénéficiaire entre deux séances.
• Remise d’un dossier de synthèse personnel et confidentiel par l’ERTS – respect du secret professionnel.
• Accompagnement post-bilan à 6 mois par l’ERTS.

Le Bilan de compétences s’adresse à toutes personnes ayant une expérience professionnelle ou bénévole souhaitant mieux identifier son potentiel et définir un (des) projet(s) d’évolution, de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise.

Le congé de bilan de compétences peut se prendre selon votre souhait :

• – sur le temps de travail
• – hors temps de travail. Dans ce cas, votre employeur n’est pas tenu d’être informé de votre démarche

Il existe différents financements du bilan de compétences selon votre situation professionnelle :

Pour les salariés du secteur privé :

• – le CPF – Compte Personnel de Formation 
• – le plan de développement des compétences (service RH ou service formation)

Pour les Agents de la Fonction Publique Hospitalière :

• – l’OPACIF (ANFH) dans le cadre du congé bilan
• – le CPF – Compte Personnel de Formation
• – le plan de formation (Consultez votre service RH ou service formation)

Pour les Agents de la Fonction Publique Territoriale ou d’Etat

• – le CPF – Compte Personnel de Formation
• – le plan de formation (service RH ou service formation)

Pour les demandeurs d’emploi :

• – le CPF – Compte Personnel de Formation

• Des tests certifiés (ECPA ou OPP)
• Notre connaissance des métiers et des formations du secteur social et médico-social et connexes
• Notre réseau de professionnels et d’établissements employeurs
• Un recueil d’offres d’emploi permanent
• Une salle de documentation spécialisée, informatisée
• Une salle informatique à votre disposition
• Un suivi de projet personnalisé
• Une équipe dédiée :
  • Des experts en mobilité professionnelle (l’orientation, les techniques de recherches d’emploi, les formations, la VAE)
  • Des psychologues du travail et de l’orientation
  • Des formateurs et des professionnels au secteur social et médico-social