BILAN DE COMPÉTENCES POUR TOUS SECTEURS D’ACTIVITÉS

L’ERTS (Région Centre-Val de Loire) est le centre de Bilan de compétences spécialiste de l’accompagnement des personnes dans leur évolution professionnelle.

L’ERTS réalise votre Bilan de compétences sur ses sites de Bourges, Chartres et Olivet, et vous en garantit la confidentialité.

QU’EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences est un outil de gestion de carrière, tous secteurs d’activités confondus.

Il permet d’envisager de nouvelles orientations professionnelles, des évolutions de carrière au regard de ses atouts, de ses compétences et de ses axes de progression.

Les Bilans de compétences proposés par l’ERTS sont mis en œuvre dans le respect de la législation :

Public concerné

Le Bilan de compétences s’adresse à toutes personnes ayant une expérience professionnelle ou bénévole souhaitant mieux identifier son potentiel et définir un (des) projet(s) d’évolution, de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise.

Pour les personnes en situation de handicap, la référente handicap de l’ERTS étudie, à la demande du candidat, les adaptations nécessaires pour le bon déroulement de la formation.

Conditions d’accès et délai

Il n’y a pas de condition d’accès pour réaliser un Bilan de compétences.
Toutefois, vous devrez réaliser un entretien conseil d’une heure avec un conseiller bilan pour définir vos besoins.

Le délai entre la programmation du bilan et le début du bilan est d’un mois pour les financements CPF et employeur.
Pour les bilans ANFH, le délai entre la programmation du bilan et le début du bilan est de 2 mois pour les bilans hors temps de travail et de 3 mois pour les bilans sur le temps de travail.

Les objectifs des Bilans de compétences proposés par l’ERTS :

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire :

  • d’analyser ses possibilités d’évolution professionnelle et de déterminer un projet.
  • de faire le point sur ses compétences transférables en vue d’une reconversion.
  • d’organiser ses priorités professionnelles.

Pour l’entreprise, cela peut aussi être l’occasion :

  • de mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

 

Durée : 24 heures réparties sur 7 à 8 séances.
(une demi-journée par semaine ou toutes les 2 semaines)

Le parcours est défini conjointement entre le candidat et le conseiller bilan de l’ERTS.

 

Le bilan de compétences est réparti en 3 phases :

 

1. Une phase préliminaire pour :

  • confirmer votre engagement dans la démarche de bilan et définir vos besoins.
  • vous informer du déroulement, des méthodes et outils utilisés.

2. Une phase d’investigation qui vous permet :

  • d’analyser votre parcours professionnel. Identifier vos motivations, valeurs et intérêts.
  • de définir un portefeuille de compétences.
  • de confronter les pistes avec l’environnement professionnel.
  • de déterminer vos possibilités d’évolution ou de reconversion professionnelle.

3. Une phase de conclusion pour :

  • recenser vos points d’appui et axes de progrès au regard du projet professionnel.
  • définir les moyens à mettre en œuvre (plan d’actions).
  • valider le document de synthèse.
Modalités pédagogiques employées par l’ERTS pour mener à bien votre bilan de compétences :
  • Rendez-vous préalable d’information avec l’intervenant
  • Un bureau équipé et dédié au bilan de compétences (ordinateur, internet, téléphone)
  • Analyse des postes, des profils et des compétences
  • Outils d’auto-évaluation, tests (analyse des motivations, valeurs, intérêts, personnalité, aptitudes) – notre équipe est habilitée à faire passer les tests
  • Recherches internet (sites de recherche emplois, formations, entreprises, fiches métiers, VAE, …)
  • Réalisation d’enquêtes métiers
  • Travaux personnels à réaliser par le bénéficiaire entre deux séances
  • Remise d’un dossier de synthèse personnel et confidentiel par l’ERTS
  • Accompagnement post-bilan à 6 mois par l’ERTS

Le Bilan de compétences peut se dérouler en présentiel et/ou en distanciel.
Les modalités sont définies en amont du Bilan de compétences.

Des enquêtes terrain (nombre, nature) sont à votre disposition sur demande.

Une synthèse du Bilan de compétences vous sera remise à la fin de votre accompagnement (sous quinzaine).

Le congé de Bilan de compétences peut se prendre selon votre souhait :

  • Sur le temps de travail
  • Hors temps de travail. Dans ce cas, votre employeur n’est pas tenu d’être informé de votre démarche

Il existe différents financements du bilan de compétences selon votre situation professionnelle :


– Pour les salariés du secteur privé :

– Pour les agents de la Fonction Publique Hospitalière :

– Pour les agents de la Fonction Publique Territoriale ou d’État

– Pour les demandeurs d’emploi :

  • Des tests certifiés (ECPA/Pearson TalentLens)
  • Notre connaissance des métiers et des formations des secteurs :
    Social et médico-social, agro-alimentaire, communication, informatique, métallurgie, service aux entreprises, transports/logistique, banque/assurance, BTP, commerce, industrie pharmaceutique, …
  • Notre réseau de professionnels et d’établissements employeurs
  • Un recueil d’offres d’emploi permanent
  • Un centre de documentation spécialisé et une salle informatique à votre disposition
  • Un suivi de projet personnalisé
  • Une équipe dédiée :
    • Des experts en mobilité professionnelle (l’orientation, les techniques de recherches d’emploi, les formations, la VAE)
    • Des psychologues du travail et de l’orientation, habilités à faire passer les tests d’intérêts professionnels et de personnalité
    • Des formateurs et des professionnels issus des différents secteurs d’activité

En 2023, tous les bilans de compétences engagés ont été finalisés.

CONTACT

Responsable Bilan de compétences : Mélinda CITA

Pour tout renseignement :

02 38 69 17 45
contact.formations@erts-olivet.org

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