LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences permet au salarié :

• Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations.
• Organiser ses priorités professionnelles.
• Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
• Analyser ses possibilités d’évolution professionnelle – dans le contexte d’une mobilité interne ou externe à l’entreprise (formations, VAE, …), de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

• mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

1. Une phase préliminaire

• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
• Définir et analyser la nature de ses besoins.
• L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et outils mis en œuvre.

2. Une phase d’investigation

• Analyser le parcours professionnel et personnel de la personne.
• Identifier ses savoirs, savoir-faire et savoir-être ; définir un portefeuille de compétences.
• Identifier ses motivations, valeurs et intérêts professionnels.
• Confronter les pistes avec l’environnement professionnel.
• Déterminer ses possibilités d’évolution, de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise.

3. Une phase de conclusion

• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.
• Définir les moyens à mettre en œuvre et étapes favorisant la réalisation de ce projet (plan d’actions).
• Présenter au bénéficiaire le document de synthèse.

Modalités pédagogiques

• Rendez-vous préalable d’information avec l’intervenant.
• Entretiens personnalisés conduits par un spécialiste de l’orientation professionnelle et du conseil.
• Analyse des postes, des profils et des compétences
• Outils d’auto-évaluation, tests (analyse des motivations, valeurs, intérêts, personnalité, aptitudes)
• Accès internet (sites de recherche emplois, formations, entreprises, fiches métiers, VAE, …).
• Réalisation d’enquêtes métiers.
• Travaux personnels à réaliser par le salarié entre deux séances.
• Remise d’un dossier de synthèse personnel et confidentiel – respect du secret professionnel.
• Accompagnement post-bilan à 6 mois.

Le Bilan de compétences s’adresse à toutes personnes ayant une expérience professionnelle ou bénévole souhaitant mieux identifier son potentiel et définir un (des) projet(s) d’évolution, de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise.

Salariés du secteur privé

• le CPF, en lien avec l’OPCO (Cohésion sociale, Santé, AFDAS, …) dont dépend votre entreprise.
• le plan de développement des compétences (service RH ou service formation).
  • Les salariés en CDI doivent justifier d’au moins 5 ans d’activités professionnelles et 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise actuelle.
  • Les salariés en CDD doivent justifier de 24 mois d’activité dans les 5 dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois (consécutifs ou non).
  • Pour un congé sur temps de travail, vous devez faire une demande écrite à votre employeur au moins 60 jours avant le début de votre bilan de compétences. Celui-ci a 30 jours pour vous donner son accord d’autorisation d’absence. L’employeur ne peut pas refuser votre démarche mais peut toutefois vous demander un report de 9 mois.

Agents de la Fonction Publique Hospitalière

• l’OPACIF (ANFH) dans le cadre du congé bilan.
• le CPF.
• le plan de formation (service RH ou service formation).

Agents de la Fonction Publique Territoriale ou d’Etat

• le CPF.
• le plan de formation (service RH ou service formation).

Ce congé peut se prendre selon votre souhait :

• sur le temps de travail
• hors temps de travail. Dans ce cas, votre employeur n’est pas tenu d’être informé de votre démarche. Il est de votre initiative de contacter l’OPACIF ou l’OPCO.

• Des tests certifiés (ECPA ou OPP)
• Notre connaissance des métiers et des formations du secteur social et médico-social et connexes
• Notre réseau de professionnels et d’établissements employeurs
• Un recueil d’offres d’emploi permanent
• Une salle de documentation spécialisée, informatisée
• Une salle informatique à votre disposition
• Un suivi de projet personnalisé
• Une équipe dédiée :
  • Des experts en mobilité professionnelle (l’orientation, les techniques de recherches d’emploi, les formations, la VAE)
  • Des psychologues du travail et de l’orientation
  • Des formateurs et des professionnels au secteur social et médico-social