L’apprentissage et l’ERTS

L’alternance est une opportunité de dynamiser une équipe. C’est aussi l’occasion de former un futur salarié qui s’adaptera à la culture de l’entreprise.

En 2020, l’ERTS forme 70 apprentis aux métiers du secteur social et médico-social pour plusieurs diplômes : AES, ASS, ES, ETS, ME, TISF

L’ERTS fait partie des 4 Unités de Formation par Apprentissage que composent le CFA des Métiers du Social, Médico-Social et Sanitaire en Région Centre-Val de Loire.

QU’EST CE QUE L’APPRENTISSAGE ?

L’objectif de l’apprentissage est de favoriser l’acquisition de compétences théoriques et techniques chez un “jeune” par l’obtention d’un Diplôme d’Etat, d’un Titre Professionnel ou d’une Certification. Il s’agit d’une formation basée sur l’alternance entre séquences théoriques à l’ERTS et pratiques au sein d’une entreprise.

PLUS D’INFORMATIONS

L’apprenti peut être recruté par un employeur du secteur privé ou public.

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes de 18 à 29 ans révolus. Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.
La durée minimale d’un contrat est de 6 mois et sa durée maximale est de 3 ans.

Le contrat d’apprentissage peut être signé au plus tôt 3 mois avant le début du cycle de formation et au plus tard 3 mois après le début du cycle de formation auquel l’apprenti est inscrit.

L’OPCO de l’employeur finance le coût pédagogique de la formation.
La rémunération est assurée par l’employeur et est soutenue par des aides de l’Etat.

La rémunération est établie en fonction de l’âge, du niveau du diplôme et de l’année de formation. Pour connaitre la rémunération, consultez le site du gouvernement

Retrouvez également toutes les informations du coût contrat sur le site de France Compétences

L’apprenti suit la même formation théorique que les autres apprenants de l’ERTS. Le reste du temps, il est chez son employeur. Toutefois, il doit réaliser au moins un stage en dehors de chez son employeur au cours de sa formation.

Tout au long de sa formation, il dispose du soutien d’un maître d’apprentissage en entreprise, et d’outils spécifiques liés à son statut d’apprenti proposé par l’ERTS.

  • Obtenir une qualification en alliant l’acquisition de compétences théoriques et l’application de compétences pratiques.
  • Avoir une rémunération tout au long de sa formation.
  • Etre encadré par un maître d’apprentissage
  • Bénéficier de différentes aides durant sa formation
  • Dynamiser vos ressources humaines au sein de l’établissement : réflexion sur les pratiques d’accueil et d’accompagnement, évolution des fonctions pour les Maîtres d’apprentissage et enrichissement de la dynamique d’équipe ;
  • Pouvoir répondre aux difficultés de recrutement de personnels qualifiés ;
  • Anticiper l’évolution du marché de l’emploi compte tenu des prochains départs en retraite.

Un parcours de formation peut combiner plusieurs statuts et financements, ainsi, vous avez également la possibilité d’accueillir un apprenti qui a débuté sa formation sous un autre statut (demandeur d’emploi, étudiant). N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage.

En lien avec la crise sanitaire liée au COVID-19, l’Etat soutient l’apprentissage et verse 8000 € d’aides à la rémunération aux employeurs qui signent un contrat d’apprentissage, découvrez la SIMULATION REMUNERATION APPRENTIS 2020

L’ERTS vous accompagne dans vos démarches avec une équipe dédiée à l’apprentissage en lien avec le CFA des Métiers du Social, Médico-Social et Sanitaire qui assurera la gestion administrative du contrat d’apprentissage.

Vos contacts apprentissage à l’ERTS :

  • Sophie Lochou, responsable des départements 28, 41,45 : 06.72.63.86.20
  • Sandrine Rodio, responsable des départements 18, 36, 45 : 06.45.33.84.79

Votre assistante de formation apprentissage :

 

CFA MSMS
59-63 Quai Henri Chavigny – 41000 Blois
contact@cfasms-centre-valdeloire.fr
Tél. 02.36.41.12.18

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