COMMENT FINANCER MA FORMATION ?

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Qui finance ma formation ?

  • Conseil Régional du Centre – Val de Loire (dans la limite des places disponibles et uniquement pour les formations) :
    • Educateur Spécialisé (70 places par rentrée)
    • Assistant de Service Social (20 places par rentrée)
    • Educateur Technique Spécialisé (20 places par rentrée)
    • Moniteur Educateur (30 places par rentrée)
    • Aide Médico-Psychologique (30 places par rentrée)
    • Auxiliaire de Vie sociale – uniquement les demandeurs d’emploi (20 places par rentrée)
    • Accompagnement VAE
  • Pôle emploi :
    • dans le cadre d’un chèque emploi formation et seulement après validation de votre projet formation par votre pôle emploi – pour la formation Moniteur d’Atelier et l’accompagnement VAE
    • voir directement avec pôle emploi pour une situation particulière
  • J’utilise mon Compte Personnel de Formation – CPF (ex DIF)

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 31 décembre 2020 pour les conserver.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur Mon compte formation.

Le CPF recense :
– les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite,
– et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié.

Il s’agit de formations permettant notamment :
– d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
– ou d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
– ou d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
– ou de réaliser un bilan de compétences
– ou de créer ou reprendre une entreprise
– ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Pour avoir accès à ces informations personnalisées (droits, formations admises), il faut se connecter au site internet dédié au compte formation et ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale.

  • Comment suis-je rémunéré ?

Je peux bénéficier d’une rémunération pôle emploi selon mes droits pôle emploi. Ils peuvent être prolongés si le métier pour lequel je veux suivre une formation est dit en « tension ».

Selon ma situation, je peux bénéficier d’une bourse du Conseil Régional (se référer à la page : mes droits et obligations)

Il est possible de s’inscrire aux épreuves d’admission en tant qu’étudiant ou demandeur d’emploi et de trouver un employeur à l’entrée en formation (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, …)

L’Unité de Formation des Apprentis de l’ERTS proposent 5 formations accessibles par la voie de l’apprentissage :

Ces formations sont dispensées à Olivet, à Chartres, à Blois ou à Bourges.

Centre de Formation des Apprentis pour les métiers du champ social et médico-social
Depuis la rentrée 2012, le CFA accompagne et développe l’apprentissage en Région Centre en partenariat avec les Unités de Formation d’Apprentis.
Le CFA Social Médico-Social est à votre disposition :
– pour vous renseigner sur les métiers accessibles par la voie de l’apprentissage,
– pour vous informer sur les règlementations liées à ce type de contrat de travail,
– pour vous seconder dans le montage du dossier administratif et financier pour finaliser le contrat.

Contact :
Logo CFA v7

59-63 Quai Henri Chavigny – 41000 Blois
cfa.sms.centre@bbox.fr
Tél. 09 83 38 27 35

En quelques mots, l’apprentissage, c’est :

  • Préparer un diplôme avec un statut de salarié dans le secteur associatif ou public
  • Avoir droit à un salaire, calculé en pourcentage du SMIC
  • Suivre une formation chez un employeur en étant accompagné par un maître d’apprentissage et faire partie d’une équipe
  • Bénéficier de stages dans d’autres structures
  • Suivre un enseignement théorique à l’ERTS avec des formateurs et intervenants professionnels
  • Avoir un accompagnement individualisé
  • Bénéficier de droits à la retraite et de l’assurance chômage

La formation est financée par mon employeur.

 

En 2017, 17 apprentis sur 22 ont obtenu leur Diplôme d’Etat.

Pour plus d’informations, consultez le guide de l’apprentissage 2015 de la Région Centre-Val de Loire

Vous êtes apprenti ? Devenez assuré social ! 

Pensez à faire vos démarches pour être affilié auprès de l’Assurance maladie

Être affilé, c’est la clé de l’accès aux soins :

  • bénéficier du remboursement de vos soins de santé
  • être pris en charge en cas d’accident de travail, de maladie professionnelle
  • percevoir une indemnité compensatrice de salaire en cas d’arrêt de travail
  • être informé des dispositifs de prévention…

Pour connaître les démarches à effectuer :
http://www.ameli.fr/assures>>Vous entrez dans la vie active

Comment financer ma formation ?

  • J’utilise mon Compte Personnel de Formation – CPF (ex DIF)

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 31 décembre 2020 pour les conserver.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur Mon compte formation.

Le CPF recense :
– les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite,
– et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié.

Il s’agit de formations permettant notamment :
– d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
– ou d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
– ou d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
– ou de réaliser un bilan de compétences
– ou de créer ou reprendre une entreprise
– ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Pour avoir accès à ces informations personnalisées (droits, formations admises), il faut se connecter au site internet dédié au compte formation et ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale.

  • Je fais une demande sur le plan de développement des compétences de mon employeur

 

  • Je fais une demande de CPF de transition (ancien CIF)

Le CPF de transition  ex-Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

En fonction de votre situation personnelle, les démarches à réaliser peuvent varier.
Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère
ou contactez le partenaire Transitions Pro Centre de votre région (ex Fongecif)

  • Je bénéficie d’un contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.
La formation est financée par mon employeur
Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère

  • Je bénéficie d’un contrat aidé CUI

Le contrat unique d’insertion (CUI) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur. Il vise à faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) s’adresse au secteur non marchand. Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand.

La formation est financée par l’Etat et l’OPCO de la branche de mon employeur.

Pour en savoir plus, consultez le site du ministère
ou contactez l’OPCO de la branche de votre employeur.

 

Consultez les conditions générales de vente (CGV) de l’ERTS.

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