Formation Caferuis – Bloc 2
Certificat d’aptitude de niveau VI, RNCP 36836 – ROME K1403 – FORMACODE 44047
Décret n° 2022-1208 du 31 août 2022 (JORF n°0202 du 1 septembre 2022) relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale
Arrêté du 31 août 2022 (JORF n°0202 du 1 septembre 2022)relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale
Instruction n° DGCS/SD4A/2023/154 du 1er décembre 2023 relative à la mise en œuvre de la révision du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale
BLOC 2 – Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
Inscrivez-vous au Bloc de compétences 2 de la formation Caferuis proposée à l’ERTS d’Olivet en téléchargeant le dossier de candidature ici : 
L’inscription est possible jusqu’à 1 mois avant la date de début du bloc.
Durée : 100 h de formation théorique et 105 h de formation pratique
Dates : du 11 mars 2026 au 18 février 2027
L’inscription est possible jusqu’à 1 mois avant la date de début du bloc
Lieu : Olivet
Liste des compétences du BLOC 2 de la formation Caferuis
- Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle
- Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive
- Mettre en œuvre les obligations réglementaires
- Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
- Mettre en œuvre les obligations réglementaires
- Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives
- Appliquer les procédures de recrutement
- Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
- Compétences transversales connexe aux 4 blocs : la communication
L’épreuve consiste en une analyse à partir d’une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d’unité d’intervention sociale.
Le sujet est tiré au sort par le candidat.
Le candidat présente un diagnostic de la situation et des propositions d’action.
La situation est construite par l’établissement de formation. Elle doit refléter la complexité et les contraintes d’une situation professionnelle en prenant en compte les deux aspects management et ressources humaines.
L’épreuve est organisée comme suit :
- Présentation orale individuelle de l’analyse de situation.
CONTACT
Responsable de la formation : Jérôme TRIFIGNY
Pour tout renseignement :
02 38 69 17 45
contact.formations@erts-olivet.org
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