Par emilie vannier Les Formations de l'ERTS

Formation Caferuis – Bloc 2

Certificat d’aptitude de niveau VI, RNCP 36836 – ROME K1403 – FORMACODE 44047
Décret n° 2022-1208 du 31 août 2022 (JORF n°0202 du 1 septembre 2022) relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale
Arrêté du 31 août 2022 (JORF n°0202 du 1 septembre 2022)relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale
Instruction n° DGCS/SD4A/2023/154 du 1er décembre 2023 relative à la mise en œuvre de la révision du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale

Retour à l’Inscription
au Parcours complet

Retour à la liste
Blocs de compétences

Obtention
du Caferuis
par la VAE

BLOC 2 – Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale

Inscrivez-vous au Bloc de compétences 2 de la formation Caferuis proposée à l’ERTS d’Olivet en téléchargeant le dossier de candidature ici :

L’inscription est possible jusqu’à 1 mois avant la date de début du bloc.

Bloc 2 (Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale)

Durée : 100 h de formation théorique et 105 h de formation pratique

Dates : du 11 mars 2026 au 18 février 2027
L’inscription est possible jusqu’à 1 mois avant la date de début du bloc

Lieu : Olivet

Liste de compétences

Liste des compétences du BLOC 2 de la formation Caferuis

Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle
Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive
Mettre en œuvre les obligations réglementaires
Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
Mettre en œuvre les obligations réglementaires
Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives
Appliquer les procédures de recrutement
Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
Compétences transversales connexe aux 4 blocs : la communication

Modalités d'évaluation

L’épreuve consiste en une analyse à partir d’une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d’unité d’intervention sociale.

Le sujet est tiré au sort par le candidat.

Le candidat présente un diagnostic de la situation et des propositions d’action.

La situation est construite par l’établissement de formation. Elle doit refléter la complexité et les contraintes d’une situation professionnelle en prenant en compte les deux aspects management et ressources humaines.

L’épreuve est organisée comme suit :

Présentation orale individuelle de l’analyse de situation.

CONTACT

Responsable de la formation : Jérôme TRIFIGNY

Pour tout renseignement :

02 38 69 17 45
contact.formations@erts-olivet.org

ACTUALITÉS

CONFÉRENCE : LA REALITE DE LA SOUMISSION CHIMIQUE

Dans le cadre de leur formation, des étudiantes en troisième année d’Éducatrice Spécialisée de l’ERTS de Bourges organisent une conférence ...

Les Journées Portes Ouvertes de l’ERTS

Que vous soyez lycéen, étudiant, demandeur d’emploi ou salarié, venez rencontrer nos équipes pour échanger lors de notre 2e Journée Portes Ouvertes : Samedi 7 ...