LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU (DPC)

Un programme de DPC répond à des exigences méthodologiques précises.

Au niveau de l’ERTS, sont désormais reconnus au titre du DPC pour les salariés professionnels de santé :

• Nos propositions de formations collectives à destination de vos équipes pluridisciplinaires (formations inter-établissements), telles que : Assistant de Soins en Gérontologie, Bientraitance… ce qui permet :
  • aux professionnels paramédicaux (AS, IDE, orthophonistes, kinésithérapeutes….) de valider leur DPC
  • aux établissements médico-sociaux d’intégrer et de « mutualiser » le Plan de DPC et le Plan de Développement des Compétences en valorisant un projet de formation collective pluridisciplinaire au titre du DPC
• Nos accompagnements VAE pour les diplômes du secteur social, médico-social et sanitaire (DEAS, TMA, CAFERUIS…)
• Nos bilans de compétences en vue d’élaborer des projets d’évolution de carrière

L’ERTS peut également :

• Elaborer et réaliser l’ensemble du programme de DPC sur la base des besoins de formation que vous nous formulez pour votre établissement ou service
• Elaborer avec vous un programme de DPC articulant un apport formatif avec les dispositifs d’analyse des pratiques, réunions… existants dans votre structure, permettant ainsi de valoriser ces derniers dans le cadre du DPC
• Accueillir un stagiaire dans le cadre d’un programme de DPC réalisé en inter-établissements.