CAFERUIS

Certificat d’aptitude de niveau VI
Décret n°2004-289 du 25 mars 2004 portant création du CAFERUIS
Arrêté du 8 juin 2004 relatif au CAFERUIS
Consulter le référentiel d’activité

En 2020, l’ERTS a obtenu 93 % de réussite aux examens !

Métier

Les responsables d’une unité de travail assurent l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre des projets de service. Intermédiaires entre direction et équipes, ils sont en position d’interface dans les organisations, ce qui leur confère un rôle essentiel pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. La formation en vue d’obtenir un Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) leur permet d’acquérir des compétences dans les domaines suivants :

  • conception et conduite de projets d’unité ou de service ;
  • évaluation et développement de la qualité ;
  • expertise technique ;
  • management d’équipe ;
  • organisation du travail,
  • gestion administrative et budgétaire d’une unité ou d’un service ;
  • communication et gestion de partenariats

PLUS D’INFORMATIONS

La formation permet aux candidats de :

  • Comprendre le fonctionnement de son institution sur les plans stratégique, financier, économique, et social
  • Maîtriser les grandes orientations des politiques sociales, de l’organisation politique, juridique et administrative
  • Concevoir et conduire des projets d’action sociale en réponse aux besoins des usagers
  • Penser et mettre en œuvre l’organisation du travail, la gestion administrative et financière d’une unité ou d’un service
  • Gérer les ressources humaines, mobiliser et animer une équipe de collaborateurs

La formation est accessible aux salariés, demandeurs d’emploi, candidat Post-VAE.
Pour les Personnes en situation de handicap, le référent handicap de l’ERTS étudie, à la demande du candidat, les adaptations nécessaires pour le bon déroulement de la formation.

Les candidats doivent justifier d’un diplôme de niveau II, III ou IV tel que précisé par l’arrêté ministériel du 08/06/2004 ou être engagés dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

L’entrée en formation se fait après examen du dossier de candidature et d’un entretien d’admission permettant d’apprécier la motivation du candidat, la cohérence du parcours professionnel et des aptitudes à suivre la formation.

Consultez le règlement d’admission à la formation CAFERUIS.

Formation théorique : 400 heures (ou 330 heures pour les parcours court)

  • UF 1 – Conception et conduite de projet 90 H
  • UF 2 – Expertise technique : 150 H (ou 80H pour les étudiants bénéficiant d’un allègement de formation – parcours court)
  • UF 3 – Management d’équipe : 100 H
  • UF 4 – Gestion administrative et budgétaire : 60 H

Formation pratique : 420 heures (ou 210 heures pour les parcours court)

Pour les candidats visés aux alinéas 1 et 3 de l’article 2 de l’arrêté du 8 juin 2004 qui sont en situation d’emploi dans un secteur de l’action sociale ou médico-sociale, l’allégement d’enseignement théorique de 70 heures sur l’unité de formation expertise technique est de droit ; il en va de même pour l’allégement de 210 heures de la durée de la formation pratique.
D’autres situations permettent de bénéficier d’un allègement de formation après un positionnement de la commission d’allègement et dispense de l’ERTS dans la limite d’un tiers de la durée de la formation.
Consultez le protocole de dispenses et d’allègements de la formation CAFERUIS.

Cours en promotion ou en groupe, Mises en situation, Ateliers coopératifs, Approche théorie / pratique, Co-construction, Analyse des pratiques, Evaluation formative, préparation aux épreuves de certification.
La formation est dispensée en présentiel mais des temps à distance peuvent être organisés ponctuellement.

 

La formation est sanctionnée par le un Certificat d’Aptitude. Chaque unité de formation fait l’objet d’une certification et c’est l’obtention des quatre unités qui délivre le CAFERUIS.
Si les acquis sont évalués en cours de formation, le certificat d’aptitude est obtenu par les 3 épreuves qui sont organisées en centre de formation et la certification finale du mémoire est organisée en centre d’examen.

Formateurs, professionnels titulaires de diplômes professionnels des différents secteurs du travail social,…

Les inscriptions sont closes.

Durée : 2 ans en alternance entre
le centre de formation et le terrain
professionnel

Dates : Septembre 2022 à juin 2024

Lieu : Olivet

Le financement de la formation peut être pris en charge par le :

Compte personnel de formation de transition professionnelle pour les salariés

Compte Personnel de Formation pour les salariés et les demandeurs d’emploi

Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi (sous conditions)

OPCO – Plan de développement des compétences pour les salariés

Contrat de professionnalisation

Après obtention du diplôme, le chef de service, encadrant de proximité peut exercer dans différents lieux d’intervention. Il est également possible de poursuivre ses études vers un autre diplôme du travail social ou vers un cursus universitaire. Pour plus d’informations, consultez le site internet de l’ERTS.

Responsable de la Formation : Jérôme TRIFIGNY
Secrétariat : Virginie FESNIN
caferuis@erts-olivet.org
Ligne directe : 02 38 76 30 00

ACTUALITÉS

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