VAE CAFERUIS

Le CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale) atteste des compétences professionnelles pour exercer les fonctions et activités de cadre exerçant dans des établissements ou services visés par l’art L 312-1 du Code de l’action sociale et des familles. En responsabilité d’une unité de travail, ces cadres ont pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers.


Leurs fonctions et leur positionnement nécessitent qu’ils développent des compétences spécifiques relatives à l’encadrement susceptibles d’être mises en œuvre dans l’ensemble des secteurs de l’action sociale et médico-sociale.

Décret n°2004-615 du 25 mars 2004, JO n°75 du 28 mars 2004
Arrêté du 8 juin 2004, JO du 1er juillet 2004
Circulaire n°SGMCAS/2006/114 du 9 mars 2006

PLUS D’INFORMATIONS

Le référentiel professionnel décline les activités rattachées aux 6 fonctions exercées par l’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale.

Le référentiel professionnel est composé de :

  • Une définition de la profession et le contexte de l’intervention
  • Un référentiel d’activités, qui définit les activités rattachées aux 6 fonctions exercées par le cadre.
  • Un référentiel de compétences décliné en 6 domaines de compétences développant les compétences requises pour exercer les fonctions de cadre. Il faut valider l’ensemble des domaines de compétences pour obtenir le CAFERUIS.

Consulter le référentiel professionnel

  • Les compétences requises pour exercer les fonctions d’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale sont déclinées en 6 domaines de compétences subdivisées en compétences.

L’article 11 de l’arrêté du 8 juin 2004 prévoit que le candidat doit avoir exercé au moins 2 activités relevant d’une des 3 fonctions « pilotage de l’action », « encadrement d’équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines », « gestion administrative et budgétaire ». Ainsi, lorsque le candidat ne peut justifier que de 2 activités, elles doivent relever de la même fonction. En revanche, lorsque le candidat justifie d’activités dans les fonctions « communication interne », « participation au projet de la structure », « partenariat d’action et travail en réseau », il doit justifier de 4 activités repérables dans 2 de ces 3 fonctions.

Outre la durée totale d’activité cumulée exigée qui est de 3 ans, le candidat devra justifier que la période d’activité la plus récente a été exercée dans les 10 ans précédant le dépôt de la demande.

Avoir obtenu la recevabilité de la Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS).

Suivant votre situation, le financement et le type l’accompagnement VAE sont différents.
Choisissez la situation qui vous correspond :

Vous pouvez bénéficier de l’accompagnement de droit commun à l’ERTS

L’ACCOMPAGNEMENT DE DROIT COMMUN
Durée : 2 à 24 heures maximum

Déroulement :

  • séances collectives et/ou individuelles, à la carte.
  • possibilité de réaliser les entretiens individuels à distance, via internet et de préférence avec SKYPE

Contenu à la carte :

  • aide à l’appropriation du livret 2 et des référentiels d’activités et de compétences,
  • aide à cibler et décrire vos expériences les plus significatives,
  • conseils sur le choix et l’organisation des éléments de preuves,
  • aide méthodologique à la rédaction du livret 2,
  • lecture critique du Livret 2 et conseils personnalisés,
  • préparation à l’entretien avec le jury de validation.

Où : ERTS – Olivet, Bourges et Chartres, Montargis

Le financement en Région Centre

  • OPCA/OPACIF (Fongécif, Unifaf, ANFH…) où cotisait votre dernier employeur,

Public : demandeur d’emploi ayant terminé un CDD de 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois et pouvant justifier de 2 ans d’activité salariée au cours des 5 dernières années.
Démarches : retirer un dossier de demande de prise en charge auprès de l’OPCA/OPACIF.

  • Conseil Régional Centre et Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi (chèque VAE)
  • les heures DIF ou Compte Personnel Formation (CPF).

Il existe deux dispositifs d’accompagnement VAE DEES pour les salariés

  • Dispositif de Soutien de Branche (DSB)
  • Accompagnement de Droit Commun

LE DISPOSITIF DE SOUTIEN DE BRANCHE
Après avoir expérimenté le DSB pendant 4 ans pour le diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé, la Branche Sanitaire, Sociale et Médico-Sociale a décidé d’élargir ce dispositif à 7 autres diplômes.

L’ERTS a été labellisé Pôle Ressource pour mettre en œuvre le DSB pour :

  • le Diplôme d’État de Moniteur Éducateur
  • le Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé
  • le Diplôme d’État d’Éducateur Technique Spécialisé
  • le Diplôme d’État d’Assistant de Service Social
  • le CAFERUIS

Voir Plaquette explicative du DSB 8

Le pôle VAE de l’ERTS propose des réunions d’information mensuelles.

L’ACCOMPAGNEMENT DE DROIT COMMUN
Durée : 2 à 24 heures maximum
Déroulement :

  • séances collectives et/ou individuelles, à la carte.
  • Possibilité de réaliser les entretiens individuels à distance, via internet et de préférence avec SKYPE

Contenu à la carte :

  • aide à l’appropriation du livret 2 et des référentiels d’activités et de compétences,
  • aide à cibler et décrire vos expériences les plus significatives,
  • conseils sur le choix et l’organisation des éléments de preuves,
  • aide méthodologique à la rédaction du livret 2,
  • lecture critique du Livret 2 et conseils personnalisés,
  • préparation à l’entretien avec le jury de validation.

Où : ERTS – Olivet, Bourges et Chartres, Montargis

Les financements

  • Plan de formation de l’établissement (PAUF).

Public : salarié en CDI, CDD.
Démarches : vous adresser au directeur d’établissement.

  • OPCA (Fongécif, UNIFAF, ANFH…) où cotise votre employeur au titre du plan de formation.

Public :

    • Salarié en CDI sans condition d’ancienneté.
    • Salarié en CDD : vous devez justifier de 2 ans d’activité salariée ou d’apprentissage, consécutif ou non, au cours des 5 dernières années. Le congé VAE se déroule en principe en dehors du CDD et doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du CDD. Mais il peut se réaliser sur temps de travail avec accord de l’employeur, et se réaliser en tout ou partie avant le terme du CDD.

Démarches : retirer un dossier de demande de prise en charge d’un congé VAE auprès de l’OPCA.

Coordinatrice VAE : Audrey ALLARD
Secrétariat : Sandrine POULAIN
Ligne directe : 02 38 69 68 59
vae@erts-olivet.org

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